Global Impact Consulting

MANAGEMENT RH

SIGNATURE PÉDAGOGIQUE GLOBAL IMPACT
Méthodologie G.I.M.P.A.C.T

G – Diagnostic Global : analyse du contexte réel du participant ou de l’entreprise
I – Immersion : compréhension des enjeux et partage d’expériences terrain
M – Modélisation : apport méthodologique et outils structurants
P – Pratique : ateliers, simulations et cas concrets
A – Application : construction d’un plan d’action personnalisé
C – Coaching : accompagnement post formation
T – Transformation : mesure des résultats et impact organisationnel

Gestion Prévisionnelle des Emplois et Compétences (GPEC)

Objectifs de la formation

Anticiper les besoins RH.

Résultat : Organisation proactive.

Recrutement et Intégration efficaces

Objectifs de la formation

Sécuriser les recrutements

Résultat : Réduction du turnover.

Évaluation de la Performance

Objectifs de la formation

Mettre en place des systèmes d’évaluation.

Résultat : Motivation accrue.

 Droit du Travail & Relations Sociales

Objectifs de la formation

 Maîtriser les obligations légales.

Résultat : Réduction des risques sociaux.

Gestion des Talents

Objectifs de la formation

Identifier et développer les hauts potentiels.

Résultat : Fidélisation des compétences clés.

Leadership RH stratégique

Objectifs de la formation

Positionner la fonction RH comme partenaire business.

Résultat : RH créatrice de valeur.

 Gestion des Conflits en entreprise

Objectifs de la formation

Prévenir et résoudre les tensions.

Résultat : Climat social sain.