Global Impact Consulting

FORMATION - LEADERSHIP

SIGNATURE PÉDAGOGIQUE GLOBAL IMPACT
Méthodologie G.I.M.P.A.C.T

G – Diagnostic Global : analyse du contexte réel du participant ou de l’entreprise
I – Immersion : compréhension des enjeux et partage d’expériences terrain
M – Modélisation : apport méthodologique et outils structurants
P – Pratique : ateliers, simulations et cas concrets
A – Application : construction d’un plan d’action personnalisé
C – Coaching : accompagnement post formation
T – Transformation : mesure des résultats et impact organisationnel

LEADERSHIP TRANSFORMATIONNEL

Objectifs de la formation

Développer une posture de leader capable d’inspirer et mobiliser durablement.

 Leadership & Prise de Décision

Objectifs de la formation

Décider efficacement en contexte d’incertitude. Durée : 2 jours | Méthodes : simulations et cas pratiques. Résultat : Décisions rapides et structurées.

Leadership Éthique et Responsable

Objectifs de la formation

 Intégrer l’éthique dans la gouvernance. Résultat : Renforcement de la crédibilité managériale.

 Leadership Féminin & Inclusion

Objectifs de la formation

Développer le leadership inclusif. Résultat : Amélioration du climat organisationnel.

 Leadership en période de crise

Objectifs de la formation

Gérer pression et incertitude. Résultat : Maintien de la performance en contexte critique.

 Intelligence Émotionnelle du Leader

Objectifs de la formation

Maîtriser émotions et relations. Résultat : Leadership relationnel renforcé.

Communication d’Influence pour Leaders

Objectifs de la formation

Convaincre et mobiliser efficacement. Résultat : Impact communicationnel élevé.